上城區：“看見”干部好作為 激發干事好狀態
上城區：“看見”干部好作為 激發干事好狀態
2024年09月26日 15:10:12 來源: 杭州市上城區委組織部 作者: 杭州市上城區委組織部
“這次真是實打實地檢驗了我們對網格底數、對居民情況的熟悉度?！鄙铣菂^彭埠街道公共服務辦公室的年輕干部小張感慨道。近日，彭埠街道舉行了一場“最美紅巷”網格智治工作交流會，通過上臺展示、數據分析、現場演練等，多維度檢驗街道公共服務、公共治理、公共安全領域干部的實戰水平。
這是上城區縱深實施“看見”行動，切實提高一線識人察人精準度，推動干部實干擔當、實現自我價值的一個縮影。今年以來，圍繞加強“三支隊伍”建設，聚焦激勵干部、成就干部，上城區委組織部全面實施“看見”行動，推出領導帶頭走進干部、經常聯系了解干部、搭建舞臺展示干部等舉措，深化建立崇尚實干、帶動擔當、雙向奔赴的正向激勵體系，全面提振干部干事創業的精氣神。
據悉，為扁平化、穿透式“看見”干部表現，上城區主要領導點題分類開展街道主任、產業平臺等層面“看見”座談會，以區委組織部部務會成員為主體組建6個小組，對全區75家單位開展一線走訪調研，針對“幸福鄰里坊”等重點項目開展一線推門考察、旁聽區領導點題重要會議，并選派聯絡員進入各單位“看見”行動晾曬群，著重通過工作實績、口碑評價看干部表現；定期開展“扛旗爭先”干部大比拼活動，通過條塊干部交叉互評、單位主要領導評價，結合常態化走訪了解和紀檢監察部門反饋等進行碰撞分析，實現立體式多維度動態化的干部評價。
“我們開展‘看見’行動，最大的特點是‘按事索人’，在完整準確掌握‘事’的基礎上，全方位考察識別‘事’上的‘人’，通過平臺載體搭建，既看見有膽識、張力足、能成事的干部，又看見踏實做事、默默無聞、不粘人的‘老黃牛式’干部?！鄙铣菂^委組織部相關負責人說。
“拼搶干”突擊隊就是今年上城區考察和歷練干部的特色載體之一。圍繞“產業突破年”中心工作，聚焦強化專業化干部隊伍建設，上城遴選20名年輕干部組成4支“拼搶干”經濟金融“突擊隊”，每月結合區領導調度、經濟部門測評和突擊隊自評等完善“干部畫像”，在項目談判、招商現場等經濟主戰場識別干部、歷練干部。數據顯示，“突擊隊”今年以來已獨立外出招商32次、走訪企業188家、引進10億元以上項目13個。
除了干部表現，還要“看見”干部需求，將關愛激勵落到實處。為此，上城區強化一線跟蹤考察結果運用，通過宣傳表彰、提拔晉升、評先評優等多措并舉，激勵干部主動擔當作為，線上線下推出“看見”行動展示看板等，優化“向組織說說心里話”暖心關愛機制，切實幫助干部解決一批實際問題。今年上半年，該區通過“看見”行動，收集、整理關于基層減負、綜合考核等各類意見建議272條，對反映集中的問題，經研判在制定相關政策中予以優化考慮，為干部擔當作為消除“后顧之憂”。
接下來，上城區將持續深化“看見”行動，通過貫通干部“選育管用愛”全鏈條，推動形成工作在一線落實、實績在一線檢驗、干部在一線成長的良好干事創業氛圍。
